Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. wymaga, by absencja chorobowa trwała nieprzerwanie?

Czy zwolnienie lekarskie musi być w ciągłości w przypadku zwalniania pracownika z art. 53. § 1 k.p. Pracownik jest zatrudniony od 1 lipca br. pierwsze zwolnienie nastąpiło w dniach 15 lipiec -16 sierpień, następne trwa od 18 października.

Kiedy pracownik najwcześniej może zostać zwolniony?