Czy rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalnej?

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy (zmiany organizacyjne). Pracownik jest już w wieku emerytalnym i równocześnie pobiera emeryturę z ZUS, w momencie rozwiązania stosunku pracy będzie miał już tylko status emeryta i dostarczy do pracodawcy decyzję z ZUS o przyznanej i wypłacanej emeryturze. Na tej podstawie pracodawca zamierza wypłacić odprawę emerytalną oraz dodatkowo odprawę, o której mowa w ustawie o tzw. zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych.

Czy pracownikowi należy także wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, jeżeli prawo do niej nabędzie 2 miesiące po rozwiązaniu stosunku pracy, czyli w ciągu 12 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę?

Pracodawca posiada następujący zapis w regulaminie: "W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca zamierza zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych tj. likwidacja stanowiska pracy. Pracownik został o tym fakcie poinformowany i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, gdyż równocześnie zamierza przejść na emeryturę.

Czy pomimo tego, że nie będzie to wypowiedzenie przez pracodawcę, ale porozumienie stron, ma obowiązek wypłacić pracownikowi dwie odprawy jedną z powodu odejścia na emeryturę, a drugą ponieważ stanowisko zajmowane przez tego pracownika i tak będzie likwidowane, jest to więc de facto powód odejścia pracownika?