Czy rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23(1) § 4 kodeksu pracy uprawnia pracownika do nabycia odprawy pieniężnej?

Pracownicy jednego z działów zgodzili się przejść za porozumieniem zakładów do drugiej firmy. W oświadczeniu jakie otrzymał pracownik do podpisania zagwarantowaliśmy możliwość rozwiązania umowy o pracę z nowym pracodawcą, zachowując 7-dniowy okres wypowiedzenia. Jedna z osób złożyła wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy te 7 dni należy liczyć od dnia złożenia wypowiedzenia?

Czy pracownikowi przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania powyższej umowy?