Czy rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku skutkuje pomniejszeniem należnego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pracownik (zatrudniony u danego pracodawcy w okresie od 1 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2015 r.) nie powraca do pracy po urlopie bezpłatnym powyżej 30 dni – trwającym od 1 marca do 30 kwietnia 2015 r. Stosunek pracy ustaje w dniu 30 kwietnia 2015 r.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi w 2015 r. (przyjmując, że jego staż pracy wynosi powyżej 10 lat)?

Mając na uwadze powyższe, jak należy interpretować treść art. 155² k.p., który stanowi, iż przepis art. 155¹§1 pkt 2 k.p. (zasada proporcjonalności) stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie np.- urlopu bezpłatnego?

Czy rozwiązanie stosunku pracy należy utożsamiać z dorozumianym powrotem pracownika do pracy i tym samym pomniejszyć należny pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego?