Czy rozwiązanie stosunku pracy w 2019 r. będzie miało wpływ na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r. ?

Czy rozwiązanie stosunku pracy w 2019 r. będzie miało wpływ na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r. w związku z art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. a w/w ustawy? Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2018 r. łącznie 190 dni, więc efektywnie przepracował tylko 175 dni, w związku z czym nie spełnił przesłanki z art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, tj. nie przepracował w roku 2018 co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego. Pracownik w 2019 nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy upływa 22 stycznia 2019 r.). Istnieje duże prawdopodobieństwo, że od dnia 23 stycznia 2019 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy rozpatrując prawo do trzynastki za 2018 r. należy brać pod uwagę fakt rozwiązania stosunku pracy po zakończeniu okresu zasiłkowego 2019 r. w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy?