Czy rozwiązanie stosunku pracy jest jednoznaczne z odwołaniem ze stanowiska dyrektora szkoły?

Dyrektor szkoły podstawowej (zatrudniony jako nauczyciel przez mianowanie) złoży w kwietniu br. wypowiedzenie stosunku pracy - chce przejść na świadczenie kompensacyjne pod koniec lipca br. Czy rozwiązanie stosunku pracy jest jednoznaczne z odwołaniem ze stanowiska dyrektora czy jednak należy dopełnić obu formalności osobno? Jeżeli osobno to czy można odwołać dyrektora ze stanowiska na jego wniosek z dniem 28 lipca czy musi to być ostatni dzień miesiąca?