Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2005 r.
Autor odpowiedzi: Jastrząb Marta
Odpowiedzi udzielono: 19 września 2005 r.

PYTANIE

Pracodawca wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc do 10 dnia następnego miesiąca. Stosunek pracy z kilkoma pracownikami ulega rozwiązaniu we wrześniu 2005 r.. W związku z tym w miesiącu wrześniu pracownicy ci otrzymają dwie wypłaty: jedną za sierpień wypłaconą we wrześniu i drugą za wrzesień wypłaconą również we wrześniu.

Czy pracownikom tym można w wynagrodzeniu za wrzesień potrącić koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową /pracownicy we wrześniu świadczyli pracę/, mimo iż będą to podwójne koszty i ulga potrącone w danym miesiącu ale za dwa różne miesiące świadczenia pracy?

Wypłata za sierpień zostanie dokonana 9 września a za wrzesień 20 września.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?