Czy rozwiązanie stosunku pracy było skuteczne?

Czy można ta droga poprosić o ponowną analizę problemu skuteczności rozwiązania stosunku pracy nauczyciela bez wypowiedzenia (pytanie QA1178340) w kontekście wyroku Wyroku Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2018 r., sygn. akt III PK 59/17, z którego wynika, iż przesłanki rozwiązania stosunku pracy nauczyciela mianowanego określa art. 23 Karta Nauczyciela, ale nie wyczerpująco, gdyż nie przewiduje w ogóle sytuacji takiej, gdy pracodawca nauczyciela rażąco naruszy jego prawa. W tym zakresie nauczyciel ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.). W takim wypadku poprzez art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela można zastosować przepisy kodeksowe. Zgodnie koncepcją względnej bezskuteczności czynności prawnych sprzecznych z prawem pracy, oświadczenie nauczycielek w tym wyroku wywołało zakładany i oczekiwany przez nią skutek prawny w postaci rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, gdyż tylko w postępowaniu sądowym pracodawca mógłby uzyskać odmienne rozstrzygnięcie.