Czy rozszerzenie zakresu obowiązków pracownika jest okresowym powierzeniem innej pracy w rozumieniu k.p.?

Pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony, stanowisko pracy: specjalista ds. płac. Pracodawca chciałby powierzyć pracownikowi na okres 3 miesięcy pracę na stanowisku: specjalista do spraw płac i kadr. Pracownik na dotychczasowym stanowisku pracy zajmuje się sprawami związanymi z płacami a po zastosowaniu art. 42 § 4 k.p. będzie zajmował się także sprawami kadrowymi.

Czy można zastosować art. 42 § 4 k.p. w opisanej sprawie?