Czy różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od statusu prawnego byłych pracodawców może być przejawem dyskryminacji?

W zapisach układu zbiorowego firmy widnieje zapis: "Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu: a) okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy, b) okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy, c) okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy począwszy od 1990 r.".

Czy zapis punktu c "okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy począwszy od 1990" można potraktować jako dyskryminujący?