Czy różnicowanie świadczeń między Polakami i cudzoziemcami stanowi dyskryminację?

W firmie zatrudnieni są Polacy oraz oddelegowani pracownicy z zagranicy. Oddelegowany pracownik otrzymuje za darmo na czas projektu: posiłki firmowe (śniadanie, obiad, kolację), mieszkanie firmowe wraz z internetem, sprzątanie mieszkania firmowego, środki czystości, drogeryjne, własne przydomowe zestawy do ćwiczeń, fryzjera, darmowe dojazdy do pracy, itp oraz budżet ok. 800 zł na drobne wydatki. Polscy pracownicy nie otrzymują żadnych dodatków, co jest tłumaczone przebywaniem we własnym kraju.

Czy takie postępowanie pracodawcy nie stanowi dyskryminacji wobec lokalnych pracowników?

Czy istnieją zapisy w prawie pracy, które chronią dobro Polaków w takiej sytuacji?