Czy różnicowanie stanowisk w podmiocie leczniczym jest niezbędne przy określaniu prac o szczególnych charakterze?

Czy wykaz stanowisk pracy o szczególnym charakterze powinien zawierać nazwy stanowisk odpowiadające stanowiskom w Regulaminie Wynagradzania, czy może określać je w sposób ogólny?

Czy wystarczy wskazanie stanowiska pielęgniarka/ pielęgniarz, czy konieczne jest rozdzielenie na pielęgniarka/ pielęgniarz, starsza pielęgniarska/ starszy pielęgniarz, pielęgniarka specjalistka/ pielęgniarz specjalista itp.?