Czy rozliczając urlop wypoczynkowy pracownika w razie rozwiązania stosunku pracy należy stosować zasadę proporcjonalności?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wykorzystuje urlop wypoczynkowy za 2012 r. do 18 kwietnia 2012 r. Z tym dniem kończy się limit 26 dni. Dnia 19 kwietnia 2012 r. występuje o urlop bezpłatny, którego Zarząd nie udziela. Pracownik nie stawia się do pracy.

Czy należy urlop wypoczynkowy rozliczyć proporcjonalnie i rozwiązać umowę o pracę, czy rozliczyć cały urlop 26 dni i rozwiązać umowę o pracę?