Czy rozliczając pracownikowi niepełnosprawnemu urlop w godzinach i udzielając go w dniach, przysługuje mu 28 dni urlopu wypoczynkowego i 12 dni urlopu dodatkowego?

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (praca od poniedziałku do piątku po 1 godz. 45 min). Przysługuje mu w roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 49 godzin i urlop dodatkowy w wymiarze 21 godzin.

Czy to oznacza, że rozliczając pracownikowi urlop w godzinach, a udzielając go w dniach, przysługuje mu 28 dni urlopu wypoczynkowego i 12 dni urlopu dodatkowego?