Czy rozliczając godziny pracy pracodawca może przyjąć zaokrąglanie do pełnej godziny w dół?

Pracownik przepracował 1 godzinę i 47 minut poza obowiązującym go rozkładem czasu pracy (czas pracy wg rozkładu 7.00-15.00, a czas przepracowany 7:00-16:47).

Czy można ustanowić odgórnie zasadę zaokrąglenia w dół i w tym przykładzie byłaby tylko jedna przepracowana nadgodzina od 15.00 do 16.00, bez wliczania kolejnych 47 minut do czasu nadgodzin?