Czy rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu może przewidywać pracę powyżej 4 godzin na dobę?

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Zgodnie z jego rozkładem czasu pracy pracuje 4 godzin dziennie i 20 godzin tygodniowo. W umowie o pracę zawarto zapis, że przekroczenie 38 godzin tygodniowo uprawnia go do wypłaty jak za godziny nadliczbowe. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Czy dopuszczalne jest, aby w marcu 2020 r. pracownik miał tak zmieniony rozkład swojej pracy, że będzie pracował przez dwa tygodnie po 30 godzin tygodniowo tj. 7 dziennie, w trzecim tygodniu 28 godzin przez 4 dni po 7 godzin i reszta miesiąca wolna?

W kolejnych miesiącu będzie pracował zgodnie z pierwotnym harmonogramem.

Czy w taki rozkład czasu pracy jest prawidłowy i czy ma on wpływ na wysokość wynagrodzenia, np zapłatę za godziny powyżej 20 godziny tygodniowo?

Norma miesięczna będzie zachowana.