Czy równoważny system czasu pracy ogranicza pracę w porze nocnej do określonej liczby tych godzin w danym miesiącu?

Czy równoważny system czasu pracy ogranicza pracę w porze nocnej do określonej liczby tych godzin w danym miesiącu?

Zakład prowadzi Zakład Piekarsko-Ciastkarski, gdzie cukiernicy i piekarze pracują na dwie zmiany: od 21:00 do 5:00 i od 5:00 do 13:00. W zależności od umiejętności danego pracownika różnie rozpoczynają oni pracę, jedni pracują tylko w nocy, a drudzy tylko w dzień.

Czy takie planowanie jest prawidłowe?

Czy może jednak pracodawca powinien wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla danego pracownika?

Czy indywidualny rozkład czasu pracy ustala pracodawca, czy jest on na wniosek pracownika?