Czy równoległy niezakończony okres zatrudnienia podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w instytucji kultury?

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora gminnej jednostki podległej powierzono (w niepełnym wymiarze czasu pracy) pełnienie obowiązków dyrektora samorządowej instytucji kultury na podstawie 16a ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownik ogółem legitymuje się ponad 30-letnim stażem pracy. Za zakończony okres zatrudnienia, tj. od 1999 r. nie otrzymał świadectwa pracy, ponieważ każdy z zakładów pracy ulegał przekształceniu na mocy art. 23¹ Kodeksu pracy.

Czy, biorąc pod uwagę brzmienie art. 31 ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, zgodnie z którym do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze do dodatku za wysługę lat możemy zaliczyć poprzedni niezakończony okres zatrudnienia, na podstawie przedłożonego przez pracownika zaświadczeniu o zatrudnieniu?