Czy roszczenia ze stosunku pracy przysługujące pracownikowi podlegają sumowaniu?

Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, gdy pracownik wniósł dwa odrębne pozwy domagając się w każdym po trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego, pracodawca w razie przegranej będzie musiał zapłacić dwa razy, czyli dwa odszkodowania?

Czy w przypadku gdy dyscyplinarka okaże się skuteczna a wypowiedzenie nie, sąd orzeknie proporcjonalnie o odszkodowaniu za okres od wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę?