Czy rodzicielski 9-tygodniowy tylko dla ojców można dzielić?

Dziecko urodziło się 1 maja 2022 r. Matka wykorzystała cały swój urlop macierzyński i rodzicielski (do 29 kwietnia 2023 r.), a ojciec tylko 2 tygodnie ojcowskiego.

Czy rodzicielski 9-tygodniowy tylko dla ojców można dzielić, jak i przez ile lat?

Czy przepisy dotyczące opisanego przypadku są traktowane jako przejściowe?

Czy w związku z tym wniosek o 9-tygodniowy urlop ojciec powinien złożyć w ciągu 21 dni od wejścia w życie ustawy?

Pracodawca twierdzi, że jest zobligowany do przyjęcia wniosku o ten urlop, ale może nie zaakceptować terminu wskazanego przez pracownika-ojca. Wskazuje inne terminy i chce, aby pracownik podzielił swój urlop na części dwu- i jednotygodniową. W ten sposób chce uniemożliwić pracownikowi wzięcie ciągiem 4 tygodni urlopu, o jaki ten wnioskował, a naciska na skrócenie tego urlopu do 3 tygodni i rozbicie na jeszcze mniejsze części.

Czy ma do tego prawo?