Czy RODO wpłynęło na możliwość uwzględnienia informacji o stanie nietrzeźwości poszkodowanego w wypadku przy pracy w dokumentacji powypadkowej?

Tworząc dokumentację powypadkową z obecnym stanem prawnym, a uwzględniając przepisy RODO zmieniające od 4 maja br. przepisy prawa pracy, istnieje uzasadniona wątpliwość, w jaki sposób udokumentować jeden z wymogów protokołu powypadkowego, jakim jest stan trzeźwości. W obecnym stanie prawnym stan trzeźwości zalicza się do danych wrażliwych z zakresu RODO, do których pracodawca nie ma dostępu.

Jak zatem pracodawca powinien postąpić w kwestii dotyczącej udokumentowania ww. stanu celem prawidłowego sporządzenia protokołu powypadkowego?

Dotyczy to np. wypadków przy pracy, w których nie biorą udziału służby ratownicze i inne organy porządku publicznego.

Kolejnym wymogiem w związku z ubieganiem się o jednorazowe odszkodowanie poszkodowanego jest przesłanie do ZUS przez płatnika składek (pracodawcę) dokumentacji zawierającej dane wrażliwe, np. druk OL - 9.

Jak w tym przypadku pracodawca ma postąpić, aby prawidłowo wypełnić swoje obowiązki?