Czy rezerwy dotyczące premii pracowniczych stanowią koszt uzyskania przychodów?

W spółce z o.o. regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dwóch rodzajów premii: kwartalnej, wypłacanej do końca drugiego miesiąca po zakończeniu danego kwartału, na podstawie oceny pracownika oraz rocznej, wypłacanej do końca trzeciego miesiąca po zakończeniu roku, której jedynym warunkiem wypłaty jest przepracowanie pracownika co najmniej 6 miesięcy w roku, za który jest wypłacana.

Czy w przypadku, gdy do dnia zapłaty zaliczki na CIT za dany miesiąc nie jest znana ostateczna wartość premii kwartalnej i rocznej, można zaliczyć w kosztach podatkowych wysokość utworzonej rezerwy na te premie?

Czy w przypadku, gdy do dnia zapłaty zaliczki na CIT za dany miesiąc (w tym do 20. stycznia za grudzień) znana jest wartość premii kwartalnej oraz rocznej w przypadku grudnia, ale nie wypłaconych (terminy wypłaty jeszcze nie nastąpiły), można zaliczyć do kosztów podatkowych za dany miesiąc naliczone premie, w tym w kalkulacji zaliczki wpłacanej 20. stycznia?