Czy rezerwę na świadczenia pracownicze należy rozwiązywać w wysokości faktycznej wypłaty świadczenia?

Spółka prowadzi ewidencję kosztów w zespołach 4 i 5, ewidencjonuje rezerwę na świadczenia pracownicze zgodnie z wyceną aktuarialną. Rachunek zysków i strat sporządza porównawczy. W ciągu roku wypłaca pracownikom świadczenia, księguje je Wn konto zespołu 4, Ma konto 231 i Wn konto zespołu 5, Ma konto 490. Nie rozwiązuje wtedy rezerwy.

W jakiej wysokości powinna rozwiązywać rezerwę?

Czy w wysokości faktycznej wypłaty świadczenia?

Np. za 2013 r. rezerwa krótkoterminowa 100.00 zł, faktyczne wypłaty 120.000 zł, rezerwa długoterminowa 200.000 zł. Za 2014 r. rezerwa krótkoterminowa 100.000 zł, a długoterminowa 210.000 zł.

W jakiej wysokości rozwiązać rezerwę za 2013 r. w związku z wypłatami?