Czy restrukturyzacja szpitala, w ramach której zwalniany jest personel, powinna być skonsultowana ze związkami zawodowymi?

W SPZOZ dyrektor placówki wprowadza restrukturyzację, polegającą w szczególności na: 1. wypowiedzeniu umów zawartych na czas określony; 2. składaniu oferty rozwiązania umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników (dotyczy głównie pracowników, którzy są w okresie ochronnym), proponując przejście na świadczenia przedemerytalne i oczywiście odprawę (ok. 3 osoby); 3. wypowiedzeniu warunków płacy i pracy z powodu likwidacji jednego stanowiska pracy w dziale(1 osoba); 4. rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników, w związku z likwidacją stanowiska pracy (4 osoby). W sumie zatrudnienie straci ok. 10 osób. W szpitalu jet zatrudnionych ok 760 pracowników na umowę o pracę. Działa pięć związków zawodowych. Restrukturyzacja placówki nie była konsultowana ze związkami zawodowymi.

Czy przed podjęciem ww. działań, dyrektor powinien poinformować związki zawodowe o konieczności zredukowania zatrudnienia i dopiero później zacząć całą procedurę związaną ze składaniem oferty rozwiązania czy też wypowiedzenia  warunków umowy?