Czy reprezentatywną organizacją związkową będzie organizacja międzyzakładowa, która obejmuje 10 pracodawców i zrzesza ogółem 250 członków?

1. Czy reprezentatywną organizacja związkowa będzie organizacja międzyzakładowa, która objęła swoim zasięgiem 10 pracodawców i przedstawiła informację, iż zrzesza ogółem 250 członków z czego 3 w naszym zakładzie?

2. Czy informacja zgodna z art. 25 1 ust. 2 powinna zwierać informacje szczegółową o liczbie pracowników zgodnie z ust. 1 ww. art. oddzielnie dla każdego punktu: 1) pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub 2) innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji.

3. Czy z ww. międzyzakładową organizacją związkową należy ustalać zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych dokumenty wewnątrzzakładowe takie jak: 1) regulaminu wynagradzania, 2) regulaminów nagród i premiowania, 3) regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 4) planu urlopów lub regulaminu pracy, 5) okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, 6) wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, 7) indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 r. poz. 567, z 2016 r. poz. 2206 oraz z 2018 r. poz. 1480) jeżeli ta organizacja zrzesza u nas tylko 3 osoby i z informacji od tej organizacji nie wynika czy są to osoby zatrudnione na umowę o pracę czy inni pracownicy wykonujący pracę zarobkowa? Dokumenty wymienione w art. 30 ust 6 dotyczą tylko pracowników w rozumieniu Kp.