Czy reorganizacja jednostki samorządowej połączona z likwidacją stanowiska może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

W urzędzie miejskim zatrudniona jest osoba na stanowisku pracownika ds. urzędu stanu cywilnego i kadrowych. Z końcem roku osiąga wiek emerytalny (może przejść na emeryturę). Poprzednio była na stanowisku kierownika USC i ds. kadrowych. W związku z tym, że nie uzupełniła żądanych przepisami wymagań - wykształcenie (ma średnie), zawarto z nią porozumienie, na mocy którego przestała być Kierownikiem USC, a jest pracownikiem USC. Sprawy kadrowe urzędu prowadzi dalej tak jak prowadziła. Obecnie, kiedy może już przejść na emeryturę, planuje się zlikwidować stanowisko, które zajmuje, a jej zakres obowiązków przydzielić dwóm osobom. Sprawy związane z USC przydzielić obecnemu zastępcy kierownikowi USC, w ramach rozrzedzenia zakresu obowiązków pracy oraz sprawy kadrowe innej osobie, która nie ma osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego, a po zamianie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, właściwie pracuje na pół etatu - dociążyć ją.

Jakie zastosować w tym przypadku kryteria zwolnienia z pracy pracownika, o którym mowa wyżej?

W jaki sposób przeprowadzić proces zwolnienia pracownika?