Czy rekompensata wypłacona pracownikowi podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

W zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 20 osób podpisano porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Zawarto w nich zapis, o tym, że pracownikowi przysługuje odprawa (w rozumieniu art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) w wysokości 3-krotnosci miesięcznego wynagrodzenia oraz rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy w określonej w piśmie kwocie. Odprawa jest opodatkowana ale zwolniona z ZUS.

Czy rekompensatę należy traktować jak normalne wynagrodzenie, które jest opodatkowane i ozusowane?