Czy rekompensata oraz odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy podlegają zwolnieniu ze składek na ZUS?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Nowacka Izabela
Odpowiedzi udzielono: 7 maja 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W związku z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron (likwidacja stanowiska) Pracodawca chce wypłacić 2 m-czną odprawę, która jest zwolniona ze składek ZUS oraz rekompensatę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia w wysokości brutto. Czy taka rekompensata może byc zwolniona ze składek ZUS? Jeżeli tak to dlaczego? Drugie pytanie dotyczy sposobu wyliczania odprawy. Czy odprawę należy wyliczyć tak jak ekwiwalent? Czy też wystarczy, wynagrodzenie zasadnicze pomnożyć przez 2? Czy na obliczenie odprawy ma wpływ fakt iż pracownik dwa miesiące wcześniej był na urlopie wychowawczym? Czy to w jakiś sposób wpłynie na wyliczenia odprawy? Forma wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Strony zgodnie postanawiają, co następuje: Strony niniejszym rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu 30.01.2015 r. za porozumieniem stron, ze skutkiem na dzień 30.04.2019 r. W okresie od dnia 27.02.2019 do 07.03.2019 Pracownikowi udzielony zostaje urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni. Pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od dnia 08.03.2019 do dnia 30.04.2019 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik otrzyma dwumiesięczną odprawę wypłaconą z wynagrodzeniem za kwiecień oraz rekompensatę związaną z rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości miesięcznego wynagrodzenia brutto. Strony zgodnie oświadczają, że niniejsze porozumienie wyczerpuje w całości wszelkie roszczenia Stron z tytułu stosunku pracy.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX