Czy rejestrator kontroli obchodów przez pracownika - odbijanie karty należy traktować jako inną formę monitoringu?

Podmiot publiczny dla swoich pracowników zatrudnionych na stanowisku wartownik planuje w celu kontroli prawidłowości wykonywania pracy głównie w godzinach nocnych zamontować w kilku miejscach na terenie zakładu (duży plac, na którym są m.in. magazyny, samochody itp.) rejestrator kontroli obchodów wartownika.

Czy taki rejestrator kontroli obchodów przez pracownika - odbijanie karty należy traktować jako inną formę monitoringu? Czy w związku z tym należy dodać takie zapisy do regulaminu pracy?

Czy można wprowadzić takie rozwiązanie innym dokumentem np. instrukcją, regulaminem albo wpisać w zakres czynności dla pracownika na stanowisku wartownika?