Czy regulaminowe wyłączenie pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych oraz bezpłatnych z systemu benefitowego pracodawcy może zostać uznane za dyskryminację?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy regulaminowe wyłączenie pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym z systemu benefitowego pracodawcy (pakiet medyczny, karta Multisport, kafeteria) może zostać uznane za ich dyskryminację?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX