Czy regulaminową premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 czerwca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi przysługuje premia kwartalna i roczna. Podstawą naliczenia premii jest płaca zasadnicza pracownika na dzień 1 stycznia danego roku, przy czym premia kwartalna wynosi 20% kwartalnego wynagrodzeni zasadniczego, będzie wypłacana w okresach kwartalnych, natomiast jednorazowa premia roczna w wysokości 10% rocznego wynagrodzenia zasadniczego.
Czy ww. premie powinny być uwzględnione przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX