Czy regulaminową premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 27 czerwca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikowi przysługuje premia kwartalna i roczna. Podstawą naliczenia premii jest płaca zasadnicza pracownika na dzień 1 stycznia danego roku, przy czym premia kwartalna wynosi 20% kwartalnego wynagrodzeni zasadniczego, będzie wypłacana w okresach kwartalnych, natomiast jednorazowa premia roczna w wysokości 10% rocznego wynagrodzenia zasadniczego.

Czy ww. premie powinny być uwzględnione przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX