Czy regulamin wynagradzania może przewidywać wypłatę dodatkowych świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych?

Czy można w regulaminie wynagradzania wpisać szczególną pomoc dla wybranej grupy pracowników - osób niepełnosprawnych?

Pracodawca chciałby, aby osoby niepełnosprawne otrzymały specjalny dodatek "za niepełnosprawność" uzależniony tylko od stopnia niepełnosprawności.

Czy takie zapisy stanowiłyby nierówne traktowanie czy wręcz przeciwnie wyrównywanie szans pewnej grupy pracowników?