Czy regulamin wynagradzania może być ujęty w kilku dokumentach?

Zarząd ogłasza pewne dodatki do wynagrodzenia komunikatem (na papierze), które dotyczą pewnej grupy pracowników, np. produkcji. Dodatkiem może być np. akord. Poprzez komunikat ogłasza się również sposób naliczania premii. Wybrano taką drogę ze względu na związki zawodowe oraz by nie wystawiać co roku aneksu do regulaminu wynagradzania. Problem pojawia się z zapisem w umowie o pracę dla pracowników, których ww. dodatkowe składniki dotyczą.

Czy właściwą nazwą dla ww. zmian (wprowadzanie dodatku, sposób naliczania premii) będzie "zarządzenie"?

Zapis w umowie wówczas zabrzmi tak: "inne warunki zatrudnienia zgodnie z Regulaminem Pracy i Wynagrodzenia oraz wewnętrznymi zarządzeniami obowiązującymi w firmie xxx".