Czy regulamin premiowania może uzależniać wypłatę tego świadczenia od pozostawania w stosunku pracy lub niepozostawania w okresie wypowiedzenia?

Czy regulamin premiowania za określone osiągnięcia (np. osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży) może uzależniać wypłatę tego świadczenia od pozostawania w stosunku pracy lub niepozostawania w okresie wypowiedzenia, tj. czy zapis w regulaminie mówiący, że premia nie będzie wypłacana osobom na wypowiedzeniu lub osobom, które nie są już pracownikami w terminie wypłaty premii jest zgodny z prawem?