Czy regulamin nagradzania ma być integralną częścią regulaminu wynagradzania pracowników instytucji kultury?

Czy biorąc pod uwagę art. 77² § 2 Kodeksu pracy oraz art. 31d ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej regulamin nagradzania ma być integralną częścią regulaminu wynagradzania pracowników instytucji kultury (również jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?

Czy dopuszczalne jest jego wprowadzanie jako odrębnego regulaminu nagradzania odrębnym zarządzeniem dyrektora instytucji kultury?

Czy taki odrębny regulamin nagradzania jest ważny?