Czy regulamin funduszu świadczeń socjalnych powinien określać dokumenty jakie przedstawia pracownik w celu określenia swojej sytuacji materialnej?

W publicznej szkole ponadpodstawowej działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem podstawą przyznania świadczenia jest dochód brutto wskazany w oświadczeniu stanowiącym część składową wniosku, przypadający na osobę w rodzinie uprawnionego w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez wnioskodawcę oraz każdą z osób wspólnie z nim zamieszkujących i gospodarujących oraz alimenty pobierane przez te osoby, a także świadczenia socjalne nieopodatkowane. W dochodzie rodziny uwzględnia się wszystkie dochody uzyskiwane przez rodzinę, w tym dochody dzieci, dochody z gospodarstwa rolnego, dochody z działalności gospodarczej, prawa autorskie, umowy cywilnoprawne, dopłaty do produkcji rolnej, emerytury i renty. W regulaminie zapisano, że w razie wątpliwości co do prawdziwości danych zawartych we wniosku o przyznanie świadczenia z Funduszu oraz w oświadczeniu o dochodach, dyrektor szkoły ma prawo zażądać przedłożenia odpowiednich dokumentów np. zaświadczenia o dochodach, zaświadczenia o wysokości zaliczki na podatek dochodowy, roczne zeznanie podatkowe PIT itp. W związku z podejrzeniem, że pracownik zaniża dochody, jakie dokumenty może jeszcze zażądać dyrektor np. dotyczące alimentów lub innych dochodów uzyskanych w miesięcy poprzedzającym złożenie wniosku? Oficjalne jest to osoba samotna wychowująca dziecko, nieoficjalnie mieszka z partnerem, który ma dochody.