Czy regulacje w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej mogą być uregulowane w załączniku do regulaminu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 listopada 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy regulacje w zakresie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej mogą być uregulowane w załączniku do regulaminu pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy te informacje powinny być w regulaminie pracy.
Czy wprowadzenie do regulaminu pracy wyłącznie informacji o istniejącym w tym zakresie załączniku jest prawidłowe oraz czy każdorazowo należy uzgadniać go ze związkami zawodowymi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX