Czy refundacja okularów przysługuje pracownikowi, który pracuje przy obsłudze monitora ekranowego poniżej 4 godziny na dobę?

Jak należy rozumieć dobowy wymiar czasu pracy pracownia w związku z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe?

Rozporządzenie wskazuje tylko na połowę dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, nie precyzując, że dobowy wymiar czasu pracy dotyczy pełnego etatu. Dobowy wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu to 6 godzin.

Czy dla niego połowa wymiaru to 3 godziny i refundacja mu się należy? Jak należy interpretować ww. rozporządzenie dla pracowników medycznych, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin i 35 minut?

Czy dla tej grupy pracowników połowa wymiaru to 3 godziny i 45 minut? Jest to mniej niż 4 godziny, to czy pracownikom medycznym refundacja się nie należy?

Czy taka definicja monitora ekranowego jest właściwa: "monitor ekranowy - urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu, umiejscowiony na stanowisku pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy takie jak klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe oraz jednostkę centralną"?

Czy pracodawca niesłusznie zawęził definicję monitora?