Czy realizując uprawnienia pracownicy do wypłaty wszystkich zasiłków nie zachodzi obawa wykorzystania prawa w związku z wypłatą zasiłków: 100% chorobowego za 8 miesięcy, a następnie rocznego macierzyńskiego?

Pracownica w dniu 08.04.2019 r. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim od 30.04.2019 do 27.09.2019 r. W tym też dniu złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od 30.09.2019 r. do 29.09.2020 r. Następnie 21.08.2019 r, złożyła oświadczenie o wycofaniu wniosku o urlop wychowawczy na podstawie art. 186 par 7 KP. Nadal korzystała z urlopu wypoczynkowego udzielonego jej zgodnie z wnioskiem z dnia 8.04.2019 r. W dniu 2.09.2019 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie z kodem B na okres od 2.09.2019 r. do 30.09.2019 r.

Czy realizując uprawnienia pracownicy do wypłaty wszystkich zasiłków nie zachodzi obawa wykorzystania prawa w związku z wypłatą zasiłków: 100% chorobowego za 8 miesięcy, a następnie rocznego macierzyńskiego?

Czy przedstawione L-4 przerywa urlop wypoczynkowy udzielony w powyższym trybie?