Czy realizowanie przez szpital ustalonego w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego zwalnia z obowiązku wyrównania go do pełnej kwoty 1600 zł?

Szpital na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z 29.08.2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. poz. 1682 ) od września 2018 r. realizuje podwyżki dla pielęgniarek poprzez włączenie im do podstawy wynagrodzenia 1100 zł, co z pochodnymi pracownika i pracodawcy powinno dać kwotę 1600 zł. Jednakże w stosunku do niektórych pielęgniarek jednozmianowych włączona kwota do podstawy 1100 zł ostatecznie wraz z kosztami wynosi 1575 zł.

Czy szpital powinien wyrównać tym pielęgniarkom wynagrodzenie o 25 zł brutto?

W porozumieniu z organizacją związkową pielęgniarek i położnych zawarto porozumienie, iż płaca wzrośnie średnio wraz z innymi składnikami i pochodnymi o kwotę 1600 zł. Oczywiste jest, że duża część pielęgniarek otrzymuje kwotę dużo wyższą, więc szpital średnio wypłaca kwotę pielęgniarkom wyższą niż 1600 zł brutto.