Czy realizacja przez pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) zadań na rzecz fundacji, która utworzyła ten zakład jest zgodna z przepisami prawa?

Czy realizacja przez pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie aktywności zawodowej zadań na rzecz fundacji, która utworzyła ten zakład jest prawidłowe z punktu widzenia ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Rozporządzenia z dnia 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej?

Czy w przypadku osiągnięcia przychodów z ww. działalności i przekazania ich do budżetu ZAZ Fundację można by uznać za zleceniodawcę dla zakładu ww. zadań?

W jaki sposób należałoby uregulować ww. kwestie?