Czy radny gminy może odpracować czas zwolnienia od pracy udzielonego w celu umożliwienia udziału w pracach gminy?

Zgodnie z Art. 25 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym pracodawca ma obowiązek zwolnić radnego od pracy w celu umożliwienia mu udziału w pracach organów gminy. Jest to traktowane jako usprawiedliwiona niepłatna nieobecność w pracy.

Czy można to wyjście z pracy potraktować jako wyjście prywatne i pracownik to odpracuje?

Będzie załączone zaświadczenie pracownika na czas trwania posiedzenia gminnych organów (pracownik napisał taką prośbę).

Czy pracodawca pracownikowi może narzucić, że ma wziąć cały dzień (nie godziny np. 1 lub 2) i takie zwolnienie z pracy będzie traktowane jako usprawiedliwiona niepłatna nieobecność w pracy, a może wprowadzić należy zarządzenie w związku z udzieleniem dnia wolnego 8 godzinnego i niedzielenia na godziny?