Czy przyznawane nauczycielom nagrody z okazji Dnia Edukacji Narodowej należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Czy przyznawane nauczycielom nagrody z okazji Dnia Edukacji Narodowej należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Nagroda z okazji Dnia Edukacji Narodowej jest przyznawana w terminie do dnia 14 października każdego roku. Ma ona charakter uznaniowy i jest przyznawana nauczycielom za znaczące osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej nie określa okresu, za który nagroda przysługuje. Brak jest również zapisów o zachowywaniu prawa do nagrody za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Nie można więc uznać, że nagroda jest składnikiem wypłacanym pracownikom także za okres pobierania tych świadczeń. Spełnia warunek art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, że do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie wlicza się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania tych świadczeń. Czy w związku z powyższym, nagrodę, o której mowa, należy traktować jako składnik wynagrodzenia wypłacany jednorazowo i doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym następuje jej wypłata (w faktycznie wypłaconej wysokości, bez uzupełniania). Przykład: nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.000 zł oraz dodatki (pomniejszane za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków) w łącznej kwocie 450 zł. W październiku 2017 r. otrzymał nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej w wysokości 1.000 zł. Przyjmujemy, że w listopadzie 2017 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostanie uwzględnione wynagrodzenie za okres od listopada 2016 r. do października 2017 r., w wysokości 3.048,91, tj.: [(3.000 zł + 450 zł) - 473 zł] × 11 m-cy = 32.747 zł, [(3.000 zł + 450 zł + 1.000 zł) - 610,10 zł] × 1 m-c = 3.839,90 zł, (32.747 zł + 3.839,90 zł) : 12 m-cy = 3.048,91 zł.