Czy przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnej formy tj. indywidualnej decyzji wpiętej do akt osobowych?

Czy przyznanie premii uznaniowej spełnia przesłankę art. 105, art. 107 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.?

Czy przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnej formy tj. indywidualnej decyzji wpiętej do akt osobowych?

W zakładzie obowiązuje regulamin premiowania, co miesiąc sporządza się listę pracowników uprawnionych do premii uznaniowej. Wykazuje się to świadczenie w pasku wynagrodzeń, który otrzymuje pracownik, oraz w rocznej karcie wynagrodzeń znajdującej się w aktach osobowych.