Czy przyznanie pracownikom prawa współdecydowania o formie rekompensaty jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy?

W regulaminie pracy jest zapis o treści: "Każdy dodatkowy, nieprzewidziany grafikiem dyżur zlecony pielęgniarce dla uzupełnienia planowanych obsad w razie nieprzewidzianej absencji, stanowi godziny nadliczbowe pielęgniarki zastępującej, rozliczane w pierwszej kolejności w formie wynagrodzenia lub czasem wolnym w uzgodnieniu z pielęgniarką zastępującą". Dyrektor chce wykreślić ten zapis z regulaminu argumentując, że jest niezgodny z zapisami Kodeksu Pracy. My jako związki zawodowe uważamy, że zapis ten jest korzystniejszy dla pracownika niż zapisy Kodeksu Pracy, gdyż daje pracownikowi wybór formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych i chcemy utrzymać ten zapis.

Czy możemy utrzymać ten zapis w regulaminie pracy?