Czy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za obsługę programu 500+ jest obligatoryjne i wynika z unormowań prawnych lub informacji z Ministerstwa?

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie otrzymuje środki w postaci dotacji celowej od wojewody na wypłatę dodatku wychowawczego dla dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej.

Dotacja celowa obejmuje kwoty dodatku wychowawczego oraz 1% kosztów obsługi programu 500+.

Czy ze środków przeznaczonych na obsługę dodatku wychowawczego (1% w PCPR) można wypłacić pracownikowi, który zajmuje się między innymi obsługą dodatku wychowawczego - wystawia decyzje, sporządza listy do wypłaty), dodatkowe wynagrodzenie, np. w postaci dodatku specjalnego?

Regulamin wynagradzania PCPR uwzględnia taką formę dodatkowego wynagrodzenia.

Jeśli tak, to kto jeszcze jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia w ramach obsługi dodatku wychowawczego, np. osoby z księgowości sporządzające przelewy, księgujące operacje, główny księgowy, dyrektor?

Czy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za obsługę programu 500+ jest obligatoryjne i wynika z unormowań prawnych lub informacji z Ministerstwa?

Czy tymi środkami należy sfinansować "normalną" wypłatę wynagrodzenia pracownika zajmującego się między innymi obsługą dodatku wychowawczego (kwota obsługi pokryje od 1 do 2 miesięcy wynagrodzenia)?