Czy przyznając dodatek funkcyjny pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu należy zastosować zasadę proporcjonalności?

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje na określonym stanowisku pracy dodatek funkcyjny, którego wysokość określana jest w przedziałach kwotowych (np. dla stawki 1 dodatek funkcyjny określono od kwoty 200 zł do 400 zł).

Czy przyznając dodatek funkcyjny pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu należy zastosować zasadę proporcjonalności z racji niepełnego etatu czy dodatek należy przyznać z tytułu pełnienia funkcji na danym stanowisku dla którego został przypisany dodatek funkcyjny?

Przykład 1 - czy dodatek funkcyjny przyznać w kwocie nie mniej niż 200 zł z racji pełnionej funkcji?

Przykład 2 - czy dodatek funkcyjny przyznać nie mniej niż 100 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu?