Czy przystąpienie do rekrutacji jest jednocześnie uznaniem warunków zatrudnienia w tym wyrażenie zgody na pracę w terenie, w godzinach nocnych i nadgodzinach dla pracowników którzy mają dzieci do 4 roku życia?

Firma ogłosiła nabór dotyczący zatrudnienia na stanowisko kierowcy w transporcie międzynarodowym. Ze specyfiki pracy kierowcy wynika stałe przemieszczanie się, wykonywanie pracy w nadgodzinach i pory nocnej (nadgodziny są rozliczane i w pierwszej kolejności udzielany jest czas wolny od pracy).

Czy na etapie rekrutacji pracownik wie w jakich warunkach będzie pracował?

Czy przystąpienie do rekrutacji jest jednocześnie uznaniem warunków zatrudnienia w tym wyrażenie zgody na pracę w terenie, w godzinach nocnych i nadgodzinach dla pracowników którzy mają dzieci do 4 roku życia?

Czy przyszły pracodawca na etapie rekrutacji powinien uzyskiwać zgodę na takie warunki pracy?

Czy zgodę musi wyrazić zatrudniany pracownik?

Czy zgodnie z art. 148 KP należy uznać, iż pracownik opiekuje się dzieckiem, skoro z racji swojego zawodu sporadycznie jest w domu, a faktyczną opiekę sprawują inni członkowie rodziny?