Czy przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku udzielenia w zamian za tą pracę czasu wolnego?

Pracownik pracuje w systemie czasu podstawowym od poniedziałku do piątku. Obowiązuje go dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Od poniedziałku do piątku pracował w nadgodzinach po 2 godz. dziennie. Razem ma 10 nadgodzin przepracowanych w dniach roboczych. Pracownik wystąpił z wnioskiem o odbiór tych nadgodzin w następnym miesiącu rozliczeniowym. Jak prawidłowo go rozliczyć? Za przepracowane nadgodziny otrzymał wynagrodzenie. Jeśli będzie odbierał nadgodziny na swoją prośbę w następnym okresie rozliczeniowym, czy należy mu obniżyć wynagrodzenie z tyt. odbioru tych 10 godzin? Jeśli odebrałby te 10 nadgodzin w tym samym miesiącu co je wypracował, to otrzymałby zapłatę za te nadgodziny oraz swoje normalne wynagrodzenie bez obniżania za wykorzystywanie - odbiór tych 10 godzi na swoja prośbę?