Czy przysługuje pracownikowi świadczenie przedemerytalne w razie rozwiązania stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego?

Spółka posiada dwa miejsca prowadzenia działalności A i B. W związku ze utratą kontraktu pracodawca zmuszony jest zlikwidować miejsce B, w którym pracują osoby objęci ochroną przedemerytalną (1,5 roku do emerytury). Kilku pracowników chętnie udałoby się na świadczenie przedemerytalne, które mogą uzyskać jak ich zwolnienie spowodowane jest likwidacją stanowiska pracy.

1. Jeśli spółka zaproponuje zmianę warunków pracy i płacy (przejście do miejsca A), a pracownik nie zgodzi się tę zmianę, w związku z czym umowa zostanie rozwiązana, to jaki powód wpisać w świadectwie pracy? Czy można uznać to jako wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy)?

2. Czy można zawrzeć porozumienie stron, a jako przyczynę podać jako likwidacja stanowiska i w świadectwie pracy również uwzględnić taką informację, aby pracownik otrzymał świadczenie przedemerytalne?